繁峙| 南郑| 宝安| 田阳| 吉首| 绍兴县| 泸县| 兖州| 杜尔伯特| 曲靖| 新宁| 清原| 蛟河| 津市| 安阳| 百色| 荣成| 迁西| 同安| 惠山| 肥乡| 沙洋| 南京| 黄山区| 阿拉善右旗| 景宁| 上犹| 永定| 墨脱| 邓州| 山亭| 芜湖县| 福清| 武陟| 台山| 滕州| 沿滩| 田林| 荣昌| 平武| 芒康| 铜梁| 宝安| 阳原| 泉州| 江阴| 错那| 黄山区| 洪洞| 汉寿| 大同区| 阜新市| 巴马| 鹿泉| 阜阳| 青海| 泽库| 萨迦| 枣阳| 福贡| 剑河| 米脂| 定南| 科尔沁右翼前旗| 岚皋| 清徐| 土默特左旗| 进贤| 济南| 湟中| 海淀| 阜平| 阿鲁科尔沁旗| 金门| 东莞| 永年| 双鸭山| 泗水| 康平| 大姚| 深圳| 海淀| 习水| 景东| 左权| 民和| 封丘| 上饶市| 临桂| 巴彦| 滑县| 莎车| 遵义市| 阿坝| 水城| 达尔罕茂明安联合旗| 集美| 勉县| 孟津| 上犹| 泰安| 乌审旗| 范县| 岱岳| 八公山| 贡嘎| 城固| 云安| 遂溪| 日照| 隆林| 科尔沁右翼中旗| 张家川| 滕州| 栖霞| 改则| 仁化| 淮滨| 三都| 高密| 龙口| 泌阳| 岚皋| 铁山| 陈仓| 江夏| 苏州| 应城| 大理| 丹阳| 莒县| 宽甸| 青海| 龙海| 龙口| 岢岚| 来安| 桓仁| 乐平| 防城区| 坊子| 阿荣旗| 博兴| 汪清| 临漳| 昂仁| 商洛| 古交| 白云矿| 上思| 行唐| 黔江| 楚州| 内乡| 榆林| 南华| 望江| 甘洛| 交口| 南涧| 藤县| 永春| 准格尔旗| 寻甸| 柞水| 资中| 绥江| 峡江| 威县| 唐海| 汤阴| 凯里| 甘洛| 策勒| 西固| 屏南| 呼图壁| 奉贤| 忻州| 滦县| 合浦| 乌拉特中旗| 仪陇| 开原| 万宁| 高唐| 松溪| 永宁| 广丰| 米林| 西丰| 丰台| 金塔| 林周| 射洪| 霞浦| 正蓝旗| 定兴| 淮阳| 峨山| 华容| 杜集| 大新| 巴青| 应县| 天津| 彭山| 吉水| 界首| 玉龙| 卫辉| 固镇| 银川| 灵璧| 秭归| 射洪| 防城港| 通许| 大姚| 马祖| 杜集| 南宫| 绥宁| 镇远| 巩义| 喀什| 漯河| 三都| 宝安| 仲巴| 珠穆朗玛峰| 罗定| 岷县| 桓仁| 建德| 大姚| 招远| 榆中| 望奎| 佳县| 凤翔| 印江| 潞西| 带岭| 汝州| 额敏| 瓮安| 临颍| 巫溪| 金溪| 陕西| 潮南| 莲花| 岳阳县| 湖州| 清丰| 盐池| 大余| 连云港| 讷河| 洛浦| 泾源| 海南| 江口|

重庆时时彩5星定位规则:

2018-10-20 02:29 来源:西江网

  重庆时时彩5星定位规则:

  餐后上车时,几名游客对午餐标准表示强烈不满,而导游的回复也十分的强硬,指责没有消费的游客,这点钱出来旅游,还不消费不买东西,你们良心过得去吗骗吃骗喝骗玩,就是旅游流氓。重大建设项目、生态建设、灾毁等经国务院批准占用或依法认定减少永久基本农田的,按照中央4号文件要求,在原县域范围内补划永久基本农田。

原标题:阚吉林黄宗林调研城乡道路环境时强调推行县域道路管理路长制打造靓丽安全道路环境近日,县委书记阚吉林,县委副书记、县长黄宗林一行调研城乡道路环境时强调,要推行县域道路管理路长制,通过强化属地管理、公众参与、社会监督等方式,形成分级负责、覆盖全县的道路管理网络,着力打造靓丽安全的城乡道路环境。24日,哈尔滨市迎来今年清明祭扫的第一波小高峰。

  数字发展正在进入快车道各界对数字经济的发展前景已达成共识,认为中国数字经济发展正在进入快车道,随着后续政策的出台和新技术的不断应用,数字中国建设也将随之进入高峰期。这次,张弥曼女士获颁的联合国教科文组织世界杰出女科学家成就奖,是首次授予古生物学家,这对中国的古生物学发展,甚至对全世界的古生物学领域来说,都有深远意义。

  中央一号文件强调,必须加强农村突出环境问题综合治理。据介绍,此次集中打击整治分三个阶段:23日起至4月15日为调查摸底阶段;4月16日至11月底为打击整治阶段;12月1日至20日为建章立制阶段,将探索建立行之有效的常态化工作机制。

国土资源部强调,农用地转用和土地征收依法依规报国务院批准。

  这几天每天接待四五只左右,看见这些流浪狗在新家庭生活得挺好,我特别开心。

  我省全国人大代表、鹤岗市第一中学校长伍辉来不及洗掉路上的风尘,她激情难抑、迫不及待地向学校的师生们讲述着参加两会的体悟,抒发着一个基础教育者的开创之志、建设情怀。对小玩意儿感兴趣的朋友,可以来淘淘看。

  重大建设项目选址确实难以避让永久基本农田的,在可行性研究阶段,省级国土资源主管部门负责组织对占用的必要性、合理性和补划方案的可行性进行论证,报国土资源部进行用地预审。

  市气象台预计,今明两天,我市各地多云到阴天,全市最高气温将达26℃,主城最高气温将回升至24℃。要深刻领会把握习近平总书记关于加强法治和德治的重要指示,坚持法治、反对人治,既讲法治、又讲德治,领导干部要讲政德,多积尺寸之功,增强政治定力、坚定理想信念、加强个人道德修养,当好思想道德建设的表率。

  3号线二期工程会展中心站位于红旗大街与长江路交口,是3号线与规划6号线换乘站。

  在七台河宝泰隆新材料股份有限公司,全国人大代表、公司董事长焦云提出,当前七台河市煤炭企业正处在整合转型期,在一些地方煤矿购得的原煤取得正规发票比较困难,希望国税部门协调解决。

  对此,四川省烟草专卖局一位负责人表示,《烟草专卖管理实施条例》明确规定,任何公民、法人或者其他组织,不得通过信息网络销售烟草专卖品。业内预计,以服务业开放为重点的新一轮开放中,自贸区和自贸港有望率先探索新开放领域,例如进行金融业开放的先行风险测试,继续担当我国改革开放的先行者。

  

  重庆时时彩5星定位规则:

 
责编:

劳动法关于试用期辞职的规定

时间:2018-10-20 编辑:莹莹 手机版
规划再建两座跨江大桥锦江绿道又添新景观根据成都高新区最新区域规划,成都高新区南部园区将打造中央活力区,由背江发展转向拥江发展,承担区域性金融中心、创新创造中心、会展中心、国际合作中心等功能。

  试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段,但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视,经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。下面是为你精心编辑的合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  附:试用期离职注意事项

  (一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

  许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

  (二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证

  《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件,劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明,就成为用人单位必须提供的重要证据。因此,用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化,书面化,公示化,证据化。

  (三)用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法:

  录用条件如何证明已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢?方法有以下几种:

  1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定,以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的,如果是报刊登载可保存登载的报纸。

  2、招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上,供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。

  3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认。

  4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如,可以在劳动合同中约定这样的条款:乙方有下列情形之一,为不符合录用条件:

  (1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况,告知虚假信息,违背诚实信用要求;

  (2)职业技能考察、考核不合格,不符合所从事岗位工作的要求;

  (3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;

  (4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;

  (5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

  强烈建议用人单位采用这种方式。

  5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的,要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知,并可以作为劳动合同的附件。

  建议用人单位采用2、4、5项办法,简单易行,不花多少代价。

  (四)用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法:

  1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度,给新进员工安排试用期工作计划,运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式,对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定,以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工,在试用期间的考核和鉴定结果,就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。

  2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。


劳动法关于试用期辞职的规定相关推荐
南张镇 长阳花园 阿扎特巴格乡 恒丰路 千顷堂
新环路 成都客车厂 江岸美芦 三忠巷 闫桥